Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Ziel des Betrieblichen Gesundsheitsmanagements (BGM) ist die Reduzierung der Belastungen und die Stärkung der persönlichen Ressourcen und Widerstandskraft der Mitarbeitenden, die sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Produktivität eines Unternehmens auswirken. Eine wichtige Rolle spielt die Gesundheitsförderung durch Prävention von Erkrankungen. Hier ist eine Vernetzung von Personalwesen, Organisationsentwicklung, Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement etc. sinnvoll.
Im September 2013 wurde § 5 Ziffer 6 des Arbeitsschutzgesetzes um die Forderung ergänzt, dass im Rahmen des Arbeitsschutzes auch eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zu erfolgen hat, die fortlaufend weitergeschrieben werden muss. Abhängig vom spezifischen Bedarf Ihres Unternehmens übernehme ich die Duchführung des gesamten Prozesses und dessen Dokumentation oder auch nur Teilbereiche, um die schon vorhandenen Strukturen zu ergänzen. Dies kann in Form von begleitender Beratung, Moderation von Gesundheitszirkeln, der Erarbeitung von Mitarbeiterbefragungen, Auswertung vorhandener Daten und Berichte usw. erfolgen.
Auch für die Koordination und Gesprächsführung im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) können Sie auf meine Kompetenz zurückgreifen.
Gerne stehe ich Ihnen für ein erstes, unverbindliches und somit kostenloses Beratungsgespräch zur Verfügung.
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